二

呆呆是做过国企总经理的人，管理上还是有一套的。

他针对天行健期货公司目前与国际接轨的佣金制特点，对公司的经营管理创建了一套行之有效的管理模式，对经纪人实行了“金仓奖”，“金手奖”的激励机制，对主管一级实行另加津贴制度，对部门经理以上的管理人员，实行责任制的同时给予管理提成加奖励。

这段时间呆呆把公司打理得井井有条，入金量和交易量也上去了，公司收入骤增，经纪人的佣金也有所提高，而且分配公平合理十分透明，这样一来上下皆大欢喜，公司的业务得到了迅猛的发展，而且公司的日常运转上了轨道，管理起来还算轻松。

这让杨永民行长和查理总经理都很高兴，庆幸他们选中呆呆的决策是正确的。为此杨行长想利用星期天专门跟呆呆单独谈谈。呆呆赶到杨行长的办公室，杨行长首先以公司董事长的身份，代表公司董事会，肯定和表扬了呆呆的工作能力和业绩。然后，杨行长很严厉地批评呆呆擅自跑到外面搞抽签表的行为，批评完了，杨行长从抽屉里拿出一打抽签表放在桌上说：“我这儿有几张抽签表，你拿去吧！”呆呆看了那抽签表惊诧不已，他可是亲眼看到这抽签表是多么难搞！那么多人风里雨里忍饥挨饿地排队都没买上，他在这里轻而易举地就得到了，他简直不敢相信自己的眼睛！

呆呆对杨行长说：“这东西很难搞到的，这，我怎么好意思呢？”杨行长用手敲了敲桌子说：“是啊，这也是人家送给行里的，这点儿给你算是行里对你工作出色的奖励吧！”呆呆心里其实很想要，听杨行长这么一说，也就顺水推舟地把抽签表揣进了兜里。杨行长又问呆呆期货公司还有些什么困难需要他解决的。呆呆说：“杨行长，我发现公司外方可能存在重大的违规行为，也是目前客户意见最大的地方，但我没有拿到证据，不知当不当向你汇报？”

杨行长没想到呆呆会如此严肃地提到公司存在的问题，他马上说：“你有什么问题及时向组织上反映啊，我们虽说是中外合资的公司，可是你我都是共产党员，在对待外方的违规问题上我们的立场是一致的，你放心好了。”

呆呆慎重地说：“杨行长，我感觉公司的盘房工作程序不正常。”说完他便望着杨行长。杨行长边点头边说：“嗯，你来了没多久就发现了这个问题，说明你是下了功夫的。之前也有人跟我反映过。”

呆呆说：“杨行长，问题是，我们中方所有人员都进不了内盘房啊。那个地方太神秘，平时都是通过亨利直接对查理负责，那里面批出来的单子客户意见很大，我们工作不好做啊。 ”

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