乘势而上 加大力度 扎实有效 深入推进
4月1日,集团公司召开继续解放思想大讨论活动第二阶段工作会议。各党支部书记、各部门领导参加了会议。党委副书记冯报新代表集团公司党委在会上对继续解放思想大讨论活动第一阶段的工作进行了总结,并对第二阶段继续解放思想大讨论活动进行了部署。
冯报新说,集团公司党委中心组在认真学习贯彻自治区党委郭声琨书记在全区继续解放思想大讨论领导干部大会上的重要讲话精神后,研究决定,集团公司各党支部、各部门在巩固继续解放思想大讨论活动第一阶段深入学习、统一思想的成果的基础上,坚定信心、乘势而上、加大力度、扎实有效地转入继续解放思想大讨论活动的第二阶段――讨论调研阶段。
一、深化认识、形成特色,着力推进大讨论活动
(一)深化对继续解放思想的重要性、长期性的认识。
开展继续解放思想大讨论,要以解放思想为先导,以贯彻落实科学发展观为主线,以“抓住机遇,开发合作,改革创新,率先发展”为主题。通过学习、讨论,对党员、干部中不适应新形势、新机遇的思想、观念、作风问题,不适应经济规律的体制、机制问题有了明确的认识。我们要更深入地认识到解放思想的重要性,要统一思想,有的放矢。要把集团公司的改革与发展顺利进行下去,思想观念的转变是必然的,是与时俱进的,思想解放是永无止境的,但又不是一蹴而就的,要认识到解放思想的长期性,要有勇气、胆识、恒心,不搞表面文章,要解决具体现实的问题,收到明显的成效。
(二)深化对继续解放思想的特殊性、复杂性的认识。
新变革、新发展,是时代的产物,集团公司改革与发展所遇到的问题的特殊性、复杂性是前所未有的。要联系实际,找准着力点,找准当前集团公司最现实、最可能、最紧迫的问题加以解决。
二、在重点、关键环节上,着力推进大讨论活动
集团公司的改革与发展要具有时代性、规律性和创造性,各党支部、各部门,在推进大讨论活动中,要抓住影响企业发展的“瓶颈”,充分、深入的讨论、研究,找到破解问题的“钥匙”。
(一)敢于重新审视思维定势。思维是实践的反映,定势是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态,或活动的倾向性。在环境不变的条件下,定势使人能够应用已掌握的方法迅速解决问题。而在情境发生变化时,它则会妨碍人采用新的方法。消极的思维定势是束缚创造性思维的枷锁。要敢于打破不适应新形势要求的传统的思维定势,树立科学的理念和思维定势,形成尊重市场规律、依法办事的理念;要冲破求稳怕错、墨守成规的习惯,形成敢想敢干、开拓创新的理念。
(二)敢于打破阻碍科学发展的利益格局。要敢于引入竞争机制,敢于调整不适应新形势的利益格局,坚决做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益,为改革创新、加快发展扫清障碍。
(三)敢于克服阻碍科学发展的思想作风。通过企业效能建设,坚持讲实话、出实招、办实事、求实效。我们不需要空洞口号,要实干、拼命干的实干家,用心用脑用劲去工作,去创新,好字优先,好中求快,把握规律,不搞无效的争议,企业就一定能更快的发展。
(四)敢于消除阻碍科学发展的环境氛围。要搞好企业,就要有一股敢想敢干的闯气,要破除固步自封、因循守旧的观念,在不同体制机制的工作环境中,要敢于与民营企业家、工作者交朋友,只要是出以公心,不违法乱纪,就应该鼓励探索,支持创新,允许失误、宽容失败,总结教训,以利于发展,不能乱打棒子,要促进企业发展、社会和谐。
三、创新工作方法、丰富工作载体,推进大讨论活动
(一)领导干部带头,起表率作用。各党支部、各部门领导要充分认识肩负的责任,思想要重视,态度要坚决,行动要自觉,要精心谋划,周密组织实施第二阶段的大讨论活动,带头查摆问题,带头做好调查研究,带头制定完善改进工作的措施,做到“两不误、两促进”。
(二)深入调查研究。要准确把握集团公司实际,深入各关键环节调查研究,征求意见,认清差距,集思广益,科学总结。
(三)学习先进经验。各党支部、各部门要采取请进来、走出去,向其他部门、人员学习,取他人之长,补己之短。
(四)动员集团公司全体党员、职工,广泛参与,建言献策。总结经验,推广典型,做好系列、深度报道、宣传。
(五)创新活动载体。各党支部、各部门开展第二阶段大讨论活动,要从“五个一”入手,开展一系列调研主题实践活动,把大讨论搞的有声有色。要开展一次“我为改革发展建言献策”问卷调查;至少召开1-2次不同层次职工调研会;要到最关键的工作现场召开一次“诸葛亮会”,切实解决阻碍经营业务发展和企业发展的“瓶颈”问题;要“请进来或走出去”一次,向兄弟党支部、兄弟部门学习取经,协调、理顺工作程序、工作环节;要认真地查摆问题,撰写1-2篇能解决实际问题的“调研报告”。要求各党支部、各部门对开展第二阶段的各项活动都要有安排、可操作。
(六)加强监督、确保落实。大讨论活动领导小组办公室做好重点问题的督查,特别是对各党支部、各部门开展调研活动是否到位、措施是否到位、整改是否到位进行督查。
(七)把大讨论活动与加强干部队伍建设和人才培养结合起来。通过开展继续解放思想大讨论活动,要在集团公司中涌现出一批政治坚定、实事求是、勇于创新、勤政廉洁,工作有本事、作风过得硬、职工拥护、敢想敢干、团结开拓的好干部。集团公司也将大力营造有利于人才培养的激励机制和协调共进的氛围,为全体干部、职工提供更多的、符合实际需要的智力支持,在全体党员、干部、职工的共同努力下,迎接集团公司的改革与发展的新的机遇和挑战。(大讨论办) |